劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-10

一、双方协商一致经济补偿金如何支付双方协商一致确定经济补偿金的支付方式时，通常可约定在特定时间以一次性支付或分期支付的形式进行。若一次性支付，应明确约定支付的具体日期，确保用人单位按时足额支付。若分期支付，需明确各期支付的时间节点、金额及逾期... 查看详情》

2025-05-10

一、2025在试用期被公司辞退怎么赔偿首先需明确试用期辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资... 查看详情》

2025-05-10

一、用工单位不退押金,怎么办 1.用人单位收取押金属违法之举。首先，应与用工单位进行协商，让其知晓这种行为的违法性以及需承担的法律后果，要求其退还押金。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查并处理，强制其退还押... 查看详情》

2025-05-10

一、幼儿园合同到期不续签被辞退有补偿吗幼儿园合同到期不续签被辞退一般有补偿。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，... 查看详情》

2025-05-10

一、协议解除劳动合同代通知金必须支付吗协议解除劳动合同时，代通知金并非必然支付。代通知金是在法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资，法定情形涵盖劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜... 查看详情》

2025-05-10

一、无期限劳动合同辞退赔偿金如何计算无固定期限劳动合同被辞退，赔偿金计算如下：违法辞退：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动者违约解除合同需要承担什么责任劳动者违约解除合同需承担违约责任。若劳动合同中有约定违约金条款，且该约定不违反法律规定，则劳动者应按约定支付违约金。一般来说，违约金的数额以双方约定为准，但不得超过用人单位因劳动者违约所造成的实际损失。 ... 查看详情》

2025-05-10

一、第三次合同公司不签无固定期限怎么办 1.用人单位与劳动者能协商一致，就可订无固定期劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可让其继续履行合同或付经济补偿。 2.用人单位违规不签无固定期劳动合同，从应签之日起每月需付劳动者双倍工资。 3.劳动者应先找... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动合同必须签吗 1.劳动合同的签订是法律强制要求，且对双方都极为重要。用人单位与劳动者建立劳动关系时，按法律规定需订立书面劳动合同。自用工日起一个月内，单位就应与劳动者签约。若超一个月不满一年未签，单位需支付双倍工资；满一年未签则视为已订... 查看详情》

2025-05-10

一、企业不签劳动合同有哪些赔偿责任 1.要是没签劳动合同，时间超过一个月但没到一年呢，那用人单位就得每个月给劳动者发两倍的工资。 2.当用人单位从用工那天起，满一年都没跟劳动者签书面合同，这就相当于已经跟劳动者订了无固定期限劳动合同。 3.要是... 查看详情》