劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-10

一、申请仲裁被公司反仲裁会有什么后果申请仲裁被公司反仲裁，通常会进入仲裁程序的对抗阶段。这意味着双方都将提交各自的证据和主张，由仲裁庭进行审理和裁决。如果公司的反仲裁理由不成立或证据不足，可能不会对您的主张产生实质性影响，仲裁结果仍可能有利... 查看详情》

2025-05-10

一、如何劳动仲裁证明劳动关系 1.劳动合同：那可是个大宝贝呀，直接就把双方的权利义务和劳动关系给明明白白写出来啦。 2.工资支付凭证：像工资条呀，银行转账记录之类的，就好像是用人单位给劳动者发工资的小账本，能证明给钱这事。 3.工作证件：工作证... 查看详情》

2025-05-10

一、忘记续签劳动合同员工恶意仲裁会怎样处理若员工忘记续签劳动合同后恶意仲裁，用人单位需积极应对。首先，要梳理相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作安排通知等，以证明员工的实际工作情况及双方存在事实劳动关系。若用人单位有证据证明确系员工疏... 查看详情》

2025-05-10

一、被辞退申请劳动仲裁的时间是多久根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限... 查看详情》

2025-05-10

一、强制调岗降薪如何赔偿员工遇到公司强制调岗降薪，员工有办法主张赔偿。其一，可与公司协商，让其恢复原岗位和薪资待遇，协商成功就能省去后续法律流程。要是协商无果，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以公司有过错为依据，要求解除劳动合同并获取经... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动争议的诉讼时效如何计算 1.劳动争议诉讼时效通常是1年哦，从咱知道或应当知道权利被侵害那天起算呢。有几种中断情形呢，像一方向对方主张权利啦，请求有关部门调解啦，对方同意履行义务等，中断事由消除后，诉讼时效又得重新计算啦。还有中止情形... 查看详情》

2025-05-10

一、什么情况下可以起诉用人单位可起诉用人单位的情况有多种。比如用人单位未依法支付劳动报酬，包括拖欠工资、加班费等，劳动者可通过劳动仲裁后起诉。若用人单位违反劳动合同约定，如随意变更工作岗位、工作地点等，损害劳动者权益，劳动者有权起诉。还有用人... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动纠纷起诉费是多少钱劳动纠纷案件，法院收受理费，每件10元。要是按简易程序、调解结案，或者当事人申请撤诉，受理费减半，每件5元。劳动纠纷通常先仲裁，对结果不满意，才能起诉到法院。诉讼时，像申请证人出庭等合理费用可能产生，具体看实际情... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动争议法院一审后多久判决 1.劳动争议法院一审判决时间一般在立案后六个月内。特殊情况需延长时，经本院院长批准可再延六个月，若仍需延长则需报请上级法院批准。 2.实践中，判决时间受多种因素影响。简单劳动争议案可能数月内判决，复杂案件可能需一... 查看详情》

2025-05-10

一、不同意调岗被辞退有经济补偿金吗若劳动者不同意调岗被辞退，一般是有经济补偿金的。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容的行为。 ... 查看详情》