时间:2025-07-03 11:54
一、雇佣劳动合同无效应当怎么处理
若雇佣劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
合同无效是由用人单位过错导致的,劳动者可要求其赔偿相应损失,包括直接损失如工资收入损失、间接损失如福利损失等。
若双方都有过错,各自承担相应责任。例如劳动者提供虚假学历入职,用人单位未严格审查,双方都有过错,应根据过错程度分担损失。
劳动合同无效不影响有关解决争议方法条款的效力,若双方约定了争议解决方式,仍按约定处理。
二、雇佣劳动合同无效如何处理
雇佣劳动合同无效后,首先应明确双方当事人的权利义务状态。根据法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对于因用人单位原因导致合同无效的,劳动者还可要求用人单位承担相应赔偿责任,如给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
双方应返还因该合同取得的财产,不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。总之,需依据具体情形,按照法律规定妥善处理雇佣劳动合同无效后的相关事宜。
三、雇佣劳动合同无效怎么样处理
若雇佣劳动合同被认定无效,根据《劳动合同法》规定,首先,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其次,因用人单位的原因导致合同无效,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。例如,因合同无效使劳动者无法享受约定的福利待遇、培训机会等损失,用人单位需赔偿。
再者,双方应返还因该合同取得的财产。如用人单位已支付的工资等,劳动者应返还相应价值的劳动成果;劳动者已获取的劳保用品等,也应返还。总之,要依据具体情况,遵循法律规定,妥善处理雇佣劳动合同无效后的相关事宜,保障双方合法权益。
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