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解除劳动合同后经济补偿金怎么计算
时间：2025-06-18 10:03
一、解除劳动合同后经济补偿金怎么计算
经济补偿金的计算需根据具体情况而定。一般公式为：经济补偿=工作年限×月工资。
工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿金则为3×5000=15000元。
二、解除劳动合同未支付经济补偿金如何维权
若用人单位解除劳动合同未支付经济补偿金，劳动者可按以下方式维权：
首先，可与单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》规定，要求支付经济补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向法院提起诉讼。
三、解除劳动合同未支付经济补偿金有何法律后果
解除劳动合同未支付经济补偿金，用人单位需承担以下法律后果：
额外支付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可申请仲裁或诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求用人单位支付经济补偿金。若仲裁或判决后用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。
可能影响企业信誉：劳动纠纷可能会被公示，影响企业的声誉，对其在人才招聘、商业合作等方面造成不利影响。
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