时间:2025-05-03 17:33
一、签了劳动合同没有交社保怎么办
1.用人单位不按规定给劳动者交社保属于违法行为。劳动者能让用人单位把没交的社保费用补上。
2.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内补缴。
3.要是劳动监察部门责令后用人单位还是不补缴,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补缴社保还得给相应的经济补偿。
4.在仲裁或诉讼时,劳动者得提供能证明和用人单位有劳动关系的东西,像劳动合同之类的。
5.劳动者还能直接向社保经办机构投诉,让社保经办机构责令用人单位补缴社保。总之,劳动者有权利让用人单位给交社保,这样能保障自己的合法权益。
二、签劳动合同未交社保可获哪些法律补偿
签劳动合同未交社保,劳动者可获以下补偿及权益:
经济补偿:根据《劳动合同法》,劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
补缴社保:依据《社会保险法》,用人单位有义务为劳动者补缴未缴纳的社保。劳动者可向社保经办机构投诉,由其责令单位限期补缴。
赔偿失业保险待遇损失:若因单位未交社保致劳动者无法享受失业保险待遇,单位需赔偿相应损失。
三、签劳动合同未交社保可获怎样法律补偿
签劳动合同但未交社保,劳动者可获如下补偿及权益:
经济补偿:依据《劳动合同法》,劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同,单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
补缴社保:根据《社会保险法》,用人单位有义务为劳动者补缴未缴纳的社保。劳动者可向社保征收机构投诉,由其责令单位限期缴纳或补足。
赔偿损失:若因单位未交社保给劳动者造成其他损失,如无法享受医保待遇等,劳动者可要求单位赔偿。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:申请劳动仲裁当天要提交证据吗
下一篇:未交社保起诉怎么赔偿的
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务