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酒店前台被公司开除怎么赔偿没签合同

时间：2025-03-17 11:09

一、酒店前台被公司开除怎么赔偿没签合同

当酒店未与前台员工签订劳动合同就将其开除时，员工是有权利主张经济补偿的。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

倘若酒店没有提前三十日以书面形式通知员工，或者在解除劳动合同时没有额外支付员工一个月工资，那么还得额外支付一个月工资作为代通知金。

所以，员工一定要妥善留存好与工作相关的证据，像工资条、工作记录之类的，这对日后维权可是非常重要的。

而且，员工可以先尝试与酒店进行协商，争取合理的赔偿。

如果协商不成，也不要着急，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

二、酒店前台未签合同被开除有啥法律补偿

酒店前台未签合同被开除，涉及两方面法律补偿：

首先是未签合同的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超十一个月。

其次是违法解除劳动关系的补偿。若酒店无合法理由开除前台，属于违法解除劳动合同。酒店需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、酒店前台未签合同被辞如何申请赔偿

酒店前台未签合同被辞，可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。这是主张权益的基础。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此可要求酒店支付未签合同期间的双倍工资差额。

再者，若酒店无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，可先与酒店协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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